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해고 반발한 직원에 수차례 문자·욕설…대법 “정보통신망법 위반 아냐”
해고를 통보받은 직원이 반발하자 전화를 걸고 수차례 문자메시지를 보낸 회사대표에게 형사처벌을 묻기 어렵다는 대법원 판결이 나왔다. 고용 관계를 종료하는 이뤄진 일련의 행위가 불안감을 조성하기 위한 것으로 볼수 없다는 취지다. 대법원 제2부(주심 천대엽 대법관)는 정보통신망 이용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률위반(정보통신망법),...
2023-10-03
(해임처분취소)사립학교 교원에 대한 해임처분에 관한 소청심사청구 이후
[해임처분취소]사립학교 교원에 대한 해임처분에 관한 소청심사청구 이후 당연퇴직사유가 발생하여 원직복직이 불가능해진 경우 소의 이익 인정 여부가 문제된 사건【판시사항】 사립학교 교원이 소청심사청구를 하여 해임처분의 효력을 다투던 중 형사판결 확정 등 당연퇴직사유가 발생하여 교원의 지위를 회복할 수 없더라도 해임처분이 취소되거나 변경...
2024-04-30
박한울 공인노무사
"정답" 없는 인사관리, 노동현장 기자 출신 노무사가 실무적 해결을 도와드립니다
노무법인 범석
직장내에서 차별받지 않을 근로자의 당연한 권리(직장 내 괴롭힘, 성희롱, 정신질병 산재 전문) 범석과 상담하세요
대상노무법인
햇빛같이 든든한 인사노무의 전략적 파트너가 되겠습니다. 전문적 지식, 15년 이상의 실무 경험, 노사상생에 대한 존중
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[노동학리뷰 창간호 주제 6] 노동운동사 관련 원고 모집 안내
노동학포럼
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22.03.06
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출판희망글을 이용한 노동학리뷰 원고 제출 안내
노동학포럼
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22.02.26
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노동학포럼
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22.02.17
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최근 노동시장 내 임금상승 압력 평가 및 시사점
bezoshr
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22.05.08
24
MZ세대의 현황과 특징
bezoshr
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22.05.08
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2022.5.8(일)과 부처님 오신 날(5.8) 중복 시 대체공휴일을 …
박규희
변
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22.05.07
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노동법은 누구를 위한 법인가?
박웅
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22.05.06
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지속가능 경영과 ESG경영과의 차이점
이승규
변
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22.05.04
20
3개월 수습기간 종료 당일에 해고예고 서면통보가 유효한가?
박규희
변
264
22.05.04
19
"직원들이 자꾸 그만두는데 어떻게 하죠?"
권능오
변
260
22.05.03
18
'대기발령' 문제, 어떻게 할 것인가
권능오
변
209
22.05.03
17
법과 정의 - 진짜 노동법
박웅
변
213
22.05.03
16
퇴직위로금이 근로소득인가? 퇴직소득인가?
박규희
변
192
22.05.02
15
환경공학 전공 노무사의 ESG경영이야기 - ESG 인권경영(Social …
이승규
변
275
22.05.02
14
환경공학 전공 노무사의 ESG경영이야기 - ESG담당자가 알아야 할 전문…
이승규
변
210
22.05.02
13
노동법은 계약서도 중요하지만, 사실은 실질을 우선한다
권능오
변
200
22.05.02
12
<해고>와 <사직>.....의외로 쉽지 않은 양자의 구별
권능오
변
191
22.05.02
11
계약형 퇴직연금제도의 지배구조 개선 해외사례와 시사점
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194
22.04.29
10
노동법의 역사
박웅
변
257
22.04.22
9
기본권의 효력
박웅
변
224
22.04.22
8
인권의 정신은 인간 존엄과 평등
박웅
변
225
22.04.22
7
정권 교체 시기, "노동법의 변동성"문제를 생각해본다
권능오
변
505
22.03.31
6
노동법의 정신은 실질적인 인간 존엄과 평등
박웅
변
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22.03.31
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‘노동법 회피’ 크라우드웍스, 동료 작업자들 전부 내보냈다
"어디에도 속하지 못한 플랫폼 노동 종사자…별도 노동법 필요"
인권위원장 “4인 이하 사업장·플랫폼노동에도 근로기준법 적용돼야”
직원은 주 4.5일제·임원은 6일제… 커지는 노동 양극화
무면허로 회사 차 운전하다 사망했지만 법원은 산재 판단…근로복지공단의 소극행정?
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공장폐쇠로인한 근로자 전환배치
퇴직급여 상담
계약기간 만료라고 하면서 부당해고 통보 받았습니다.
부당해고로 제 권리 이젠 찾고 싶습니다.
부당해고
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제32회 공인노무사 연수교육
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